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    2022年畢節市委宣傳部下屬事業單位“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

    發布時間:2022-11-18 10:23:51 來源:事業單位招聘網

      事業單位招聘考試網2022年11月18日訊:根據《畢節市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。

      一、組織領導

      為確保本次引進工作的順利進行,成立畢節市委宣傳部人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室負責人才引進的具體工作。

      二、引進原則

     。ㄒ唬﹫猿职葱柙O崗,按崗引進原則;

     。ǘ﹫猿值虏偶鎮,任人唯賢原則;

     。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優原則。

      三、引進對象及條件

     。ㄒ唬┮M的對象

      根據《畢節市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次急需緊缺人才。

     。ǘ┗緱l件

      1.具有中華人民共和國國籍。

      2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,事業心和責任感強,服從組織安排。

      3.具有較強的協作意識和奉獻精神。

      4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

      5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

      6.碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲,博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

     。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,不得引進

      1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

      2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

      3.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的。

      4.曾被開除公職、被辭退的。

      5.違反有關規定不適宜報考的。

      6.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

      7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

      四、引進程序

     。ㄒ唬┵Y格審查

      根據《畢節市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》,審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求,并對考生提供的報名表、畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,審查合格的,報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。

      報名人員對所提供材料的真實性負責,對提供虛假材料的,偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的,以及存在舞弊行為,在審查中進行非組織活動的,一經查實,立即取消后續環節資格。資格審查貫穿引進人才工作全過程,在辦理錄聘用手續后,若查核發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的,則給予辭退或開除處理。

     。ǘ士甲C領取

      1.時間:2022年12月2日(上午8:30—12:00,下午14:30—18:00)

      2.地點:畢節市委宣傳部會議室(畢節市行政辦公中心C棟西0923)

     。ㄈ┟嬖嚋y評

      1.面試時間及地點

      面試時間:2022年12 月3日上午9:30

      面試地點:畢節市委宣傳部會議室(畢節市行政辦公中心C棟西0923)

      2.面試程序

     。1)考生按規定的時間,于面試當日8:20起憑有效居民身份證原件、面試準考證進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。9:00前仍未到達指定候考室人員視為自動放棄,取消其面試資格。

     。2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試?忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

     。3)若同一職位出現名次末位并列時,由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環節。

      3.面試測評方式和內容

      面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

      4.面試測評成績評定方法

      面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

      5.進入下一輪程序的確定辦法

      各職位面試成績按從高到低的順序排名,結合各職位引進人數,等額確定進入體檢人員名單,且面試成績低于80分者不予進行下一環節。

      6.面試測評專家

      專家共7名(其中,市面試專家庫2名,相關專業測評專家5名)。

     。ㄋ模w檢

      1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人承擔。

      2.因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

      五、考察及政審

      體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

      在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

     。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

     。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的;

     。ㄈ┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員;

     。ㄋ模┢渌荒芷赣玫那闆r。

      六、公示

      對考察合格人員在畢節市人民政府網站進行公示,時間不少于7個工作日。

      七、聘用

      公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

      八、引進工作時間安排

      體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

      九、紀律監督

      人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

      本工作方案由市委宣傳部人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由市委宣傳部人才引進工作領導小組研究決定。

      咨詢電話:0857-8226992(畢節市委宣傳部)

      監督電話:0857-8304675(畢節市人力資源和社會保障局)

      十、疫情防控

      請考生密切關注畢節市疫情防控最新要求,做好考前準備和自我防護,確保面試當天能順利參加面試,因不符合防控要求不能參加面試的考生后果自行承擔。同時,請各位考生領取準考證時提交《個人防疫情況申報表》(見附件)。

      附件:個人防疫情況申報表.doc

      中共畢節市委宣傳部

      2022年11月17日

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